Psikotes Karyawan PPIA (LIA) di Cirebon

Pemeriksaan Pesikologis Karyawan PPIA (LIA) tanggal 17 November di Cirebon.

PT. Dunggio Drilling

VISSION

PT. Dunggio Drilling determines to be the Symbol of Excellence Drilling Contractor in Regional 

MISSION

Provide Quality and Efficient Drilling Service with Competitive price, integrate with good modified drilling technology machine and also value health & safety in all we do.

CORE VALUE

Address:

Jalan Industri Selatan 6 Blok GG 9A, Jababeka II Industrial Estate, South Cikarang, West Java 17550, Indonesia

 

Phone:
+62 21 89841343

Website: 

http://www.dunggiodrilling.com

Psikotes PT. Deka Sari Perkasa (Innola Furniture)

Psikotes PT. Deka Sari Perkasa (Innola Furniture)
Tanggal 13 Februari 2013

Psikotes Karyasiswa Pusdiklat PU di Cirebon 2011

Makan siang bersama seluruh tim pendamping dari Pusdiklat PU dan STT Sapta Taruna

Suasana jalannya psikotes di kelas

Pak Adil bersama Tim Pendamping dari Pusdiklat PU

Tim Actual yang bertugas: Chupy, Ambar dan Aini

Berpose di depan musholla hotel

Psikotes Berkala Operator PT. STEP Cikarang

Psikotes Berkala Karyawan

 Posisi/Jabatan : Operator

Perusahaan : PT. STEP

Tempat : Kawasan Industri Cikarang

Tanggal : 13 Oktober 2012

Psikotes Operator di PT. Mitratama Rasa Sejati

Psikotes Operator Calon Foreman Tgl 13 September 2012

 

Aspek Psikologis yang Diukur dalam Psikotes terhadap Siswa SMP-SMA

1·          Kecerdasan Umum	:	Keseluruhan kapasitas seseorang untuk  belajar, memecahkan masalah atau mengatasi situasi baru dengan cepat dan efektif.
2·          Penalaran  Verbal	:	Kemampuan memahami dan mengolah konsep-konsep yang disajikan dalam bentuk kata-kata secara logis.
3·          Penalaran  Non Verbal	:	Kemampuan untuk memahami dan mengolah materi yang berbentuk gambar, simbol atau pola geometris secara logis.
4·         Daya Analisa Sintesa	:	Kemampuan mengurai permasalahan yang dihadapi serta menghubungkan satu masalah dengan yang lain sehingga mampu menarik kesimpulan secara akurat
5·          Kemampuan Numerik	:	Kemampuan untuk memahami dan mengolah persoalan yang berhubungan dengan angka-angka dan kelancaran dalam menggunakan konsep hitung-menghitung yang bersifat dasar.
6·          Kreativitas	:	Kelancaran dan keluwesan dalam menemukan ide-ide yang unik dan tidak biasa terhadap tantangan yang ada.
7·          Tempo Kerja	:	Kecepatan rata-rata untuk menyelesaikan suatu tugas atau persoalan-persoalan.
8·          Ketelitian	:	Kemampuan mengerjakan suatu tugas dengan teliti dan cermat.
9·          Ketekunan	:	Ketahanan menjalankan tugas dengan penuh kesungguhan sampai mencapai penyelesaian secara tuntas.
10·        Disiplin Belajar	:	Kebiasaan belajar yang dilakukan secara teratur dan konsisten.
11·        Daya Juang	:	Kesediaan untuk mencurahkan upaya lebih keras dalam mengatasi hambatan atau kesulitan.
12·        Motivasi Berprestasi	:	Keinginan atau dorongan dalam diri untuk dapat menampilkan suatu prestasi seoptimal mungkin.
13·         Kematangan Emosi	:	Kemampuan untuk mengendalikan dorongan emosi secara sehat dan mampu seimbang dalam berpikir dan bertindak dengan cukup rasional.
14·         Kematangan Sosial	:	Kemampuan untuk menempatkan diri dan memberikan reaksi-reaksi yang sesuai dengan tuntutan yang ada.
IQ (Intelligence Quotient)	:	Skor kecerdasaan umum yang diperoleh melalui IST (Intelligence Structure Test), TKD (Tes Kemampuan Diferensial), TIKI (Tes Inteligensi Kolektif Indonesia), atau tes inteligensi lainnya.
CQ (Creativity Quotient)	:	Skor kreativitas yang diperoleh melalui TKV (Tes Kreativitas Verbal) dan TKF (Tes Kreativitas Figural)
TC (Task Commitment) Sumber:  Psikogram Actual Consulting	:	Tingkat pelibatan diri terhadap tugas yang tercermin dari ketekunan, daya juang, motivasi berprestasi dan disiplin belajar.

Asesmen Untuk Promosi Karyawan BAZNAS (Badan Amil Zakat Nasional)

Hari Senin tanggal 31 Mei 2010, bertempat di kantor Actual Consulting (Jl. Terusan I Gusti Ngurah Rai No. 7A Pondok Kopi Jakarta Timur), diadakan Asesmen Potensi untuk tujuan Promosi Karyawan Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) dengan jumlah peserta sebanyak 10 (sepuluh) orang.

Dalam sesi diskusi kelompok, peserta terlihat serius mendengarkan pendapat dari anggota kelompok lainnya.

Sebelum berdiskusi, para peserta diminta membaca lembar persoalan yang diberikan sebagai topik yang harus dibahas dalam diskusi kelompok.

Para peserta sedang asyik berdiskusi saling bertukar pendapat untuk memperoleh kesepakatan bersama sebagai hasil dari kelompok.

Psikotes Akselerasi SMP Al-Azhar Pusat 2010

Tes Tertulis Calon Siswa Aksel

Wawancara Calon Siswa Aksel

Psikotes Akselerasi SD YPK Bontang 2009

Tim Psikolog Actual Consulting

Tes Individual Siswa SD

Wawancara dengan Siswa SD

Tes Kematangan Sekolah di TK Al-Hikmah Bintara Bekasi

Tes Kematangan Sekolah di TK Al-Hikmah Bintara Bekasi

Psikotes di PT Sony Ericsson Indonesia

Psikotes di PT. Sonny Ericsson Indonesia

Sesi Diskusi Kelompok

Melepas Ketegangan Setelah Berdiskusi

Psikotes Penjurusan Siswa di SMA 1 Al-Azhar Pusat

Psikotes Penjurusan Siswa di SMA 1 Al-Azhar Pusat Tahun 2008

Psikotes Bagi Calon Checker PT Mayasari Bakti

 

Psikotes Calon Checker PT. Mayasari Bakti 

Gedung Pusdiklat Mayasari Bakti 

Cibubur Jakarta

Asesmen Potensi Untuk Promosi Calon Kasi Keamanan PT. KBN

Potential Assessment Promosi Calon Kepala Seksi Keamanan PT. Kawasan Berikat Nusantara (KBN) di Gedung Aula (Auditorium) Kantor Pusat PT. KBN Cakung Tahun 2006

Psikotes Tertulis Massal di Auditorium

Tugas Diskusi Kelompok Diobservasi Psikolog