Ads 468x60px

Showing posts with label PT. Actual Potensia Mandiri. Show all posts
Showing posts with label PT. Actual Potensia Mandiri. Show all posts

Wednesday, April 4, 2012

PT. Perentjana Djaja

Klien kami dibidang Psikotes (Potential Assessment)

PT Perentjana Djaja bergerak dalam bidang Konsultan Konstruksi
Jl. Letjen MT Haryono Kav 17 Wisma Pede Lt 1, 3 & 4, Tebet Barat, Tebet
JAKARTA 12810
Phone: 021-8290442; 021-8297124; 021-8301101; 021-8312836.
Facs: 021-8297124
Website: http://www.pe-de.com

Tuesday, April 3, 2012

Terjebak Dalam Stereotype Etnis Aboriginal People, “Penguasa Asli” Benua Australia

Oleh: Deasyanti *)
Salah satu fenomena sosial yang cukup menarik di kota tempat saya melanjutkan studi di Australia yaitu kota Darwin, adalah keberadaan penduduk asli Australia (Aborigin) yang relatif banyak di tengah-tengah masyarakat kulit putih. Dikatakan banyak karena dibandingkan dengan kota-kota besar Australia lainnya seperti Melbourne dan Sydney (hanya baru dua kota lain ini yang pernah penulis kunjungi), sangat jarang ditemui orang Aborigin yang “berseliweran” di depan kita. Namun di Darwin, setiap saat mereka selalu ditemui di jalan, di sekitar rumah (bahkan hidup bertetangga), di dalam bus, di mal dan di area publik lainnya. Mungkin karena temperatur kota Darwin yang tergolong panas sesuai habitat mereka dan lokasi kota Darwin yang memang tidak jauh dengan kantong-kantong pemukiman penduduk asli Aborigin di Utara Australia atau Northern Territory. Dalam terminologi lain, orang Aborigin disebut juga dengan Indigenous People. Ketika pertama kali menetap di Darwin tahun lalu, seorang teman menganjurkan saya untuk menggunakan istilah ABG (bukan Anak Baru Gede) sebagai pengganti kata “Aborigin” untuk menghindari mereka tahu kalau kita sedang memperbincangkan mereka. Istilah ABG juga akan saya gunakan dalam tulisan ini.
Kesan pertama saya terhadap ABG adalah kebiasaan mereka yang selalu pergi bergerombol kemana-mana, berbicara dengan suara keras, berpenampilan lusuh dan kotor (kadang-kadang tidak memakai alas kaki), berbadan bau, malas bekerja (mengandalkan hidup dari tunjangan pemerintah) dan seringkali tampak dalam keadaan mabuk. Tidak jarang mereka ditolak untuk naik bus umum oleh supir bus karena terlihat dalam keadaan mabuk, atau bahkan diusir keluar bus karena dianggap mengganggu ketentraman penumpang lain sehubungan dengan “ceracauan” mereka dengan suara keras di dalam bus. Jika mereka naik bus umum, biasanya mereka duduk di area belakang bus. Kebanyakan penumpang lain lebih memilih kursi kosong di bagian depan bus. Ketika bus sedang banyak penumpang biasanya kursi kosong yang tersisa adalah di bagian belakang bus di antara penumpang ABG. Kita tinggal memilih, mau duduk di antara orang ABG dengan ‘bau badan’nya yang agak mengganggu atau berdiri di dalam bus. Orang ABG yang mabuk dan tergeletak tidur di area umum seperti terminal bus atau di pinggir jalan, juga sering kita temui. Mereka seolah menjadi kaum marginal di”rumah”nya sendiri. Dengan pemandangan seperti ini yang sering saya temui, tentu saja kesan yang terbentuk adalah kesan negatif tentang mereka. Terus terang, awalnya saya pun merasa agak takut berada di dekat mereka. Tetapi, terbersit juga pertanyaan di dalam benak, apakah mereka seburuk itu? Apalagi jika saya membandingkan karakteristik ABG di jalan-jalan yang sering saya temui dengan hasil karya seni Aborigin yang dipamerkan di Art Gallery dan Museum di Darwin yang sangat indah. Saya bertanya dalam hati, bagaimana mungkin suatu hasil karya yang teramat halus dan indah, bisa dihasilkan oleh orang ABG yang memiliki karakteristik negatif yang terkesan oleh saya (karena selalu terpapar oleh gambaran orang ABG sehari-hari yang saya temui)? Pastilah hasil karya seni itu dihasilkan orang-orang yang sangat halus perasaaannya dan sangat tekun karena membutuhkan kesabaran dan ketelitian yang luar biasa untuk menyelesaikannya.
Terjebak dalam stereotype etnis yang biasanya berisi karakteristik negatif bukanlah hal yang baik, bahkan berbahaya. Tak jarang pertikaian antar etnis di berbagai belahan dunia dipicu oleh hal ini, dan tentu saja kerugian nyawa menjadi bayarannya. Untungnya, meski kesan negatif tentang orang ABG terlanjur terbentuk di benak saya, saya kemudian mendapat penyeimbang informasi yang luar biasa yang kemudian mengubah kesan saya tentang mereka dan berniat untuk mengenal mereka lebih jauh. Salah satunya adalah cerita dari anak remaja perempuan saya (kelas 3 SMA) yang pulang sendiri dari suatu acara pada malam hari (sekitar jam 8 malam) dan menunggu bus di halte. Darwin adalah kota yang sepi apalagi pada malam hari. Di halte itu, sudah ada seorang perempuan ABG yang juga sedang menunggu bus. Semula anak saya agak takut mendekat ke halte karena anak saya menduga ibu itu mabuk, namun ibu ABG itu mengajaknya mendekat. Ibu ABG itu menasehati anak saya untuk berhati-hati pergi di malam hari. Ketika di seberang jalan ada sekelompok pemuda melintas, tiba-tiba ibu ABG itu merangkul anak saya dan mengatakan dia akan melindungi anak saya dari orang jahat. Anak saya yang semula merasa takut dengan ibu itu, menjadi tenang sampai kemudian bus datang dan mereka berdua menaiki bus yang sama. Ibu ABG itu turun lebih dulu sambil berpesan dengan suara keras kepada supir untuk menjaga anak saya. Cerita lainnya adalah ketika naik bus umum dan cukup banyak penumpang berdiri, seorang ABG tidak sengaja menyentuh kulit tangan anak saya. Entah merasa bahwa dirinya kotor atau merasa orang lain takut berdekatan dengan ABG, bapak ABG itu berkali-kali meminta maaf kepada anak saya.
Cerita lain yang paling mengesankan dan paling berpengaruh terhadap diri saya tentang bagaimana kita memahami ABG, saya peroleh dari seorang kenalan saya: seorang Australia, berkulit putih, telah berpuluh tahun menjadi peneliti indigenous people, dan lokasi ruang kerjanya tak jauh dari ruang kerja saya. Sebut saja namanya Peter (bukan nama sebenarnya). Biasanya saya hanya sekedar bertegur sapa “apa kabar” dengannya jika bertemu di ruang makan. Saya juga tidak tahu secara tepat apa yang dikerjakannya dalam proyeknya. Tetapi suatu hari, saya lama tidak bertemu dengannya dan menanyakan kemana saja dan apa saja yang dikerjakannya. Dia pun serta merta mengundang saya ke ruang kerjanya dan menunjukkan kepada saya peta lokasi proyeknya yang berjarak 15 jam perjalanan mobil dari kota Darwin! Dia menceritakan bahwa istrinya mengajar di salah satu sekolah independen untuk ABG. Dengan polosnya, saya bertanya kepadanya: “ Apakah susah mengajar orang ABG?” Saya terperangah oleh jawaban dan ekspresi wajahnya “It is more difficult to make the Austalian people understand them!”. Lebih lanjut, dia menceritakan bahwa orang ABG adalah orang yang traditional sekaligus paling modern di dunia ini. Saya pun semakin menjadi terbingung-bingung karena ketidakmengertian saya. Dia menjelaskan bahwa orang ABG adalah orang yang berperasaan sangat halus, mereka hidup dalam “kecukupan” dalam arti mereka hidup secukupnya sesuai dengan kebutuhan dirinya dan sangat menjaga “relationship” dengan alam. Mereka tidak mengeksploitasi alam yang banyak dilakukan oleh orang-orang masa kini yang menganggap hidupnya modern. Padahal, lanjutnya lagi - yang namanya modern haruslah berarti menjaga keberlanjutan lingkungan (environmental sustainability). Itulah alasannya mengapa dia berpendapat tentang “tradisional sekaligus modern”.
Dengan nada haru dia juga menjelaskan kepada saya sambil berlinang air mata dan memegang tengah dadanya (dan saya pun ikut-ikutan merasakan ada rembesan air mata di pelupuk mata saya): “Orang ABG itu adalah orang-orang yang merasakan ‘pedih’ di dalam hatinya, karena mereka seperti pohon yang tercabut dari akarnya!”. Mereka tidak bisa dipindahkan begitu saja untuk hidup di tempat baru karena mereka tidak punya “relationship” dengan alam di tempat barunya. Tentang apa dan bagaimana Peter mengajar mereka, lebih lanjut ia menjelaskan bagaimana dia mengajarkan orang ABG dengan metaphora. Dia memberi saya salah satu contoh: ketika pembuatan jalan dengan menggunakan aspal masuk ke daerah rural, lebah yang hidup di lokasi tersebut menganggap aspal yang memiliki karakteristik mirip dengan madu akan mencobanya. Tetapi ketika dicoba ternyata bukan madu dan tidak sesuai dengan kebutuhan dirinya. Melalui metaphora ini, Peter mengajar orang ABG di daerah rural untuk memperkuat dirinya dalam menghadapi bombardir budaya orang kulit putih dan bisa memilih mana yang baik dan sesuai dengan kebutuhan dirinya. Ooh Peter…, dia seorang kulit putih! Betapa saya merasa salut kepadanya tentang apa yang sudah dilakukannya selama berpuluh tahun!
Percakapan dengan Peter diselingi dengan diperkenalkannya saya dengan dua wanita ABG yang datang ke ruangannya. Mereka bertiga berbicara dengan bahasa lain yang tidak saya mengerti (bukan berbahasa Inggris). Saya pun berkomentar. Apakah kamu berbicara dengan bahasa Aborigin? Sambil tersenyum, Peter menjawab: “No, it is not Aboriginal language, it is Australian language.”
Orang-orang ABG dengan pola hidup yang sering saya temui di kota Darwin hanya memberikan salah satu gambaran tentang sebagian orang ABG yang frustrasi dan tidak bisa memilah tentang apa yang baik dan sesuai untuk mereka ketika terpapar dengan budaya lain yang berbeda. Mengajak mereka untuk mengikuti gaya hidup yang dianggap modern oleh orang kulit putih sama seperti mencabut mereka dari akar budayanya, demikian ungkapan Peter. Nun di belahan Australia lain yang belum saya lihat, tentu banyak sekali orang ABG dengan kualitas diri yang sangat positif.
Pertemuan setengah jam dengan Peter telah mengubah persepsi saya tentang ABG dan memberikan saya keluasan pandangan. Benar kata pepatah, “ Tak Kenal Maka Tak Sayang”. Terjebak dalam streotype etnis apalagi yang negatif seringkali dikarenakan informasi yang hanya sepenggal dan tidak lengkap namun kemudian digeneralisir. Untunglah saya sudah keluar dari jebakan itu…. Saya pun bertekad, di tengah-tengah studi saya di Australia, saya harus mengenal lebih dalam tentang mereka: the Indigenous People of Australia.

Tulisan ini dipublikasikan di Kompasiana pada tanggal 25 Februari 2012
*) PhD Student Charles Darwin University, Australia

Saturday, March 31, 2012

PT. Arnott's Indonesia

KLIEN KAMI :

PT. Arnott’s Indonesia is a subsidiary of Campbell Soup Company manufacturing food and biscuits and known for its high quality products and famous brands for both domestic and export markets such as GOOD TIME, TIM TAM, NYAM NYAM, STIKKO, VENEZIA & PRESTIGE.

Address: Jl. KH. Wahab Affan No. 8 Km. 28, Pondok Ungu, Bekasi, Jawa Barat, Indonesia, 17132

PT. Swakarsa Sinarsentosa

KLIEN KAMI :
Brief Profile:
In palm oil industry, there are three main players: Palm Tree Plantation, Palm Oil Mill and Palm Oil Refinery. PT Swakarsa Sinarsentosa (SWA) is a privately owned company integrating the first two in one integrated corporation, producing Crude Palm Oil (CPO) and Palm Kernel (PK).


SWA initially entered the business as a planter, possessing a 16,500-hectare area that was fully planted successfully in 2004. Located in Muara Wahau Village, East Kutai Regency, East Kalimantan Province, our plantation stands on one of the most fertile soils in Kalimantan with moederate all year long precipitation that sufficiently weathered the palm to grow to its fullest potential.

In 2002, we moved downstream by having our first Palm Oil Mill and we expanded to the second mill in 2006. With these mills, we currently have enough capacity to process our own internal palm yields. Having Plantations and Palm Oil Mills as an integrated operation in one compacted area gives the company its advantage compare to other similar companies.

Anticipating further business expansion, our group has already acquired additional 21,000-hectares of land reserve in adjacent area, ready for palm plantation. Owning a combination of this l;and bank makes us one of the prominent players in the industry.

We believe that in order ti win in the current global and competitive industry, we have to deliver superior stakeholder's value. With such strong determination in mind, we always strive to achieve optimum operational performance through higher palm yields and above standard CPO quality.

PT. Behaestex

KLIEN KAMI : " Trend Setter in Sarong"

PROFILE
BEHAESTEX
, is one of the leading sarong industry in the world, operates in all segments of the sarong market both in Indonesia and overseas. A reputation of responsiveness to customers and high quality products has created significant brand equity for the BEHAESTEX in the market place.

BEHAESTEX’s success in the highly competitive world sarong lies in its product and quality advantages. BEHAESTEX continuously improve and innovates products for changing customer needs, include Moslem Men’s Wear product, Velvet Hat (Songkok) product, and yarn dyeing service and fabrics dyeing service also.

BEHAESTEX is a cost effective supplier of high quality sarong products to the market.

PT. Teradis Real Estate

KLIEN KAMI :

1st Floor, Wisma Bisnis Indonesia J.L. K.H. Mas Mansyur No.12A Jakarta Pusat 10220. Indonesia T : +62 21. 5790.1178 F : +62 21.
PT. Teradis Real Estate is a property agency conducting the sale and lease of apartments, houses, shop houses, land, and office space. As a growing company, we also handle primary projects such as Kemang Village, St. Moritz, Verde, Setiabudi Sky Garden.

Saturday, March 10, 2012

Kalender Kegiatan

SEPTEMBER 2012 :
29
September 2012 : Psikotes Reguler
26 September 2012 : Psikotes Reguler 
22 September 2012 : Psikotes Reguler
19 September 2012 : Psikotes Reguler
15 September 2012 : Psikotes Reguler
12
September 2012 : Psikotes Reguler
08
September 2012 : Psikotes Reguler
05 September 2012 : Psikotes Reguler
01 September 2012 : Psikotes Reguler



AGUSTUS 2012 :

29 Agustus 2012 : Psikotes Reguler
25 Agustus 2012 : Psikotes Reguler
22 Agustus 2012 : Psikotes Reguler
11
Agustus 2012 : Psikotes Reguler
08 Agustus 2012 : Psikotes Reguler
04 Agustus 2012 : Psikotes Reguler
01 Agustus 2012 : Psikotes Reguler



JULI 2012 :

28 Juli 2012 : Psikotes Reguler
25 Juli 2012 : Psikotes Reguler
21 Juli 2012 : Psikotes Reguler
18 Jlni 2012 : Psikotes Reguler
1
4 Juli 2012 : Psikotes Reguler
11 Juli 2012 : Psikotes Reguler
07 Juli 2012 : Psikotes Reguler
04 Juli 2012 : Psikotes Reguler



JUNI 2012 :
30 Juni 2012 : Psikotes Reguler

27 Juni 2012 : Psikotes Reguler
23 Juni 2012 : Psikotes Reguler
20 Juni 2012 : Psikotes Reguler
16 Juni 2012 : Psikotes Reguler
1
3 Juni 2012 : Psikotes Reguler
09 Juni 2012 : Psikotes Reguler
06 Juni 2012 : Psikotes Reguler
02 Juni 2012 : Psikotes Reguler


MEI 2012 :
30 Mei 2012 : Psikotes Reguler

26 Mei 2012 : Psikotes Promosi Karyawan Operasional PT. Securindo Packatama Indonesia
23 Mei 2012 : Psikotes Reguler
19 Mei 2012 : Psikotes Reguler
16 Mei 2012 : Psikotes Reguler
12 Mei 2012 : Psikotes Reguler
09 Mei 2012 : Psikotes Reguler

05 Mei 2012 : Psikotes Reguler
02 Mei 2012 : Psikotes Reguler


APRIL 2012 :
28 April 2012 : Psikotes Reguler

25 April 2012 : Psikotes Reguler
 
21 April 2012 : Psikotes Reguler
18 April 2012 : Psikotes Reguler

14 April 2012 : Psikotes Reguler

11 April 2012 : Psikotes Reguler

07 April 2012 : Psikotes Reguler

04 April 2012 : Psikotes Reguler


MARET 2012 :

31 Maret 2012 : Psikotes Reguler
28
Maret 2012 : Psikotes Reguler
24
Maret 2012 : Psikotes Promosi Karyawan Operasional PT. Securindo Packatama Indonesia
21 Maret 2012 : Psikotes Reguler
19 Maret 2012 : Asesmen Calon Section Effervescent Manager PT. TempoScan Pacific, Tbk.
17
Maret 2012 : Psikotes Reguler
14
Maret 2012 : Psikotes Reguler
10
Maret 2012 : Psikotes Reguler
07
Maret 2012 : Psikotes Reguler
05 Maret 2012 : Psikotes Seleksi Calon Penerima Karyasiswa STT Sapta Taruna - Papua

03 Maret 2012 : Psikotes Reguler

FEBRUARI 2012 :
29 Februari 2012 : Psikotes Reguler
27 Februari 2012 : Psikotes Seleksi Calon Penerima Karyasiswa STT Sapta Taruna - Kupang

25 Februari 2012 : Psikotes Reguler
22
Februari 2012 : Psikotes Reguler
18
Februari 2012 : Psikotes Reguler
15
Februari 2012 : Psikotes Reguler
11
Februari 2012 : Psikotes Reguler
08
Februari 2012 : Psikotes Reguler
07 Februari 2012 : Asesmen Calon Manager & Supervisor PT. Tempo Scan Pacific, Tbk.
04
Februari 2012 : Psikotes Reguler
01
Februari 2012 : Psikotes Reguler

JANUARI 2012 :
31 Januari 2012 : Psikotes Seleksi Calon Penerima Karyasiswa STT Sapta Taruna - Bandung
31 Januari 2012 : Psikotes Seleksi Calon Penerima Karyasiswa STT Sapta Taruna - Semarang

28 Januari 2012 : Psikotes Promosi Karyawan Operasional PT. Securindo Packatama Indonesia
28 Januari 2012 : Asesmen Calon Senior Manager PT. Jakarta Tourisindo
28 Januari 2012 : Psikotes Reguler
25 Januari 2012 : Psikotes Reguler
21 Januari
2012 : Asesmen Capimsek YPI Al-Azhar
21 Januari 2012 : Psikotes Reguler
17 Januari 2012 : Psikotes Reguler
14 Januari 2012 : Psikotes Reguler
10 Januari 2012 : Psikotes Reguler
07 Januari 2012 : Psikotes Reguler
04 Januari 2012 : Psikotes Reguler

Friday, May 21, 2010

Penempatan Anggota Perkasa Security di PT. Global Terminal Marunda


Persiapan Penempatan 26 Anggota Security PT. Global Terminal Marunda
Tanggal 29 Januari 2010 Pukul 13.00 di Kantor PT. Actual Potensia Mandiri
Pondok Kopi - Jakarta Timur


Pembina Memimpin Apel Anggota


Persiapan Menjelang Keberangkatan


Briefing di kelas oleh Bpk Satrio Herlambang - Manajer Operasional

Para Anggota Security Serius Tapi Santai Menerima Pengarahan

Tuesday, April 13, 2010

Pengguna Jasa










PERUSAHAAN

Psikotes
Seleksi - PT. Air Tiger Ekspresindo

Psikotes Seleksi - PT. Arnott's Indonesia
Psikotes Seleksi - PT. Bama Bumi Sentosa
Psikotes Seleksi - PT. Bank Bukopin (Cabang Cirebon)
Psikotes Seleksi - PT. Bank Bukopin (Cabang Karawang)
Psikotes Seleksi - PT. Bank Bukopin (Cabang Semarang)
Psikotes Seleksi - PT. Bank Bukopin (Kantor Pusat)
Psikotes Seleksi - PT. Behaestex Indonesia
Psikotes Seleksi - PT. Bina Warga Mandiri
Psikotes Seleksi - PT. Eres Revco
Psikotes
Seleksi - PT. Estika Daya Mandiri

Psikotes Seleksi - PT. Filma Utama Soap

Psikotes
Seleksi - PT. Global Transportasi Nusantara

Psikotes
Seleksi - PT. Global Putra International Logistics

Psikotes
Seleksi - PT. Global Mitra Sukses Unggul

Psikotes
Seleksi - PT. Global Translink Mandiri

Psikotes Seleksi - PT. Gema Handayani Lintas Global
Psikotes Seleksi - PT. Jakarta Tourisindo

Psikotes Seleksi - PT. Kencana Alam Permai
Psikotes
Seleksi - PT. Mayasari Bakti
Psikotes Seleksi - PT. Mitratama Rasa Sejati

Psikotes
Seleksi - PT. Naditama Indonesia

Psikotes
Seleksi -
PT. Ocean Global Shipping
Psikotes Seleksi - PT. Pelangi Nusa Gemilang
Psikotes Seleksi - PT. Perentjana Djaja
Psikotes
Seleksi - PT. Pulau Mahoni
Psikotes Seleksi - PT. Pritho
Psikotes Seleksi - PT. Rudi Soetadi
Psikotes
Seleksi - PT. Securindo Packatama Indonesia (Secure Parking)

Psikotes
Seleksi - PT.
Semestanustra Distrindo
Psikotes Seleksi - PT.
Sevana Strategic
Psikotes
Seleksi - PT. Suritama Raharja Indonesia

Psikotes Seleksi - PT. Swakarsa Sinarsentosa

Psikotes Seleksi - PT. Tempo

Psikotes Seleksi - PT. Tempo Bogamulia Nagadi

Psikotes Seleksi - PT. Tempo Data System

Psikotes Seleksi - PT. Tempo Nagadi Trading

Psikotes Seleksi - PT. Tempo Realty

Psikotes Seleksi - PT. Tempo Research

Psikotes
Seleksi - PT. Tempo Scan Pacific, Tbk

Psikotes Seleksi - PT. Teradis Real Estate
Psikotes
Seleksi - Klinik Medika Plaza

Psikotes
Seleksi - Koperasi Karyawan PT. KBN (Persero)

Psikotes
Seleksi - Lembaga Pendidikan Bina Widya (CALS)

Psikotes
Seleksi - Majalah Azzikra

Psikotes
Seleksi - PD. Pasar Jaya (PPA-FEUI)

Psikotes
Seleksi - Sekretariat Jenderal DPR-RI (PT. Pacific Rekan Prima)


Asesmen Potensi - Badan Arsip Nasional
Asesmen Potensi - Ditjen Perhubungan Laut Dephub
Asesmen Potensi - Komite Sekolah Indonesia Jeddah
Asesmen Potensi - PT. Global Transportasi Nusantara
Asesmen Potensi - PT. Kawasan Berikat Nusantara
Asesmen Potensi - PT. Multi Utama Consultindo
Asesmen Potensi - PT. Securindo Packatama Indonesia (Secure Parking)
Asesmen Potensi - PT. Tempo Scan Pacific, Tbk

Asesmen Potensi - RSIA Muhammadiyah Taman Puring

Asesmen Potensi - RS Bersalin Bunda (PT. Pacific Rekan Prima)
Asesmen Potensi - Yayasan LIA
Asesmen Potensi -
Yayasan Pesantren Islam Al-Azhar
Asesmen Potensi - Said Bawazir Trading Company Jeddah


Assessment Centre - LKBN Antara (PT. Ekselensia Semesta Indonesia)

Assessment Centre - Perum
Perhutani (LM-FEUI)
Assessment Centre -
PT. Bank Tabungan Negara (PPA-FEUI)
Assessment Centre -
PT. Bank Tabungan Negara (PT. Daya Makara UI)
Assessment Centre - PT. Jakarta Tourisindo

Assessment Centre - PT. Tempo Scan Pacific, Tbk

Assessment Centre - Sekretariat Jenderal DPD RI (PT. Makara Mas UI)

Assessment Centre - Sekretariat Jenderal DPR RI (PT. Daya Makara UI)



Pelatihan - Ditjen Haji Departemen Agama
Pelatihan - LPEM Fakultas Ekonomi UI
Pelatihan - Politeknik Negeri Jakarta

Pelatihan - PT.
Purna Sentana Baja (KS Group)
Pelatihan - Sekretariat
Jenderal DPR RI

Outbound - PT. Cikarang Listrindo
Outbound - PT. Faber Castell Indonesia

HR Consultancy - PT. Jamsostek (Persero) - Analisis Beban Kerja
HR Consultancy - PT. Jasa Raharja (Persero)Struktur Organisasi & Job Description
HR Consultancy - PT.
Mitra Bala Satya - Manual SDM
HR Consultancy - PT.
Metro Supermarket, Realty - Sistem Penggajian


Outsourcing - PT. Adhi Karya
Outsourcing - PT. Global Putra Internasional
Outsourcing - PT. Global Logistics Indonesia

Outsourcing - PT. Global Transportasi Nusantara

Outsourcing - PT. Global Terminal
Marunda
Outsourcing - PT. Wira Derekindo


SEKOLAH

Seleksi - SMA Islam Al-
Azhar 1, Yayasan Pesantren Islam
 
Seleksi - SMA Islam Al-Azhar 3, Yayasan Pesantren Islam
Seleksi - SMP
Al-Izhar Pondok Labu

Seleksi - SMA
Al-Izhar Pondok Labu

Seleksi - SD
Yayasan Pupuk Kaltim Bontang

Seleksi - SMP
Yayasan Pupuk Kaltim Bontang

Seleksi - SMA
Yayasan Pupuk Kaltim Bontang

Seleksi - SD Islam Al-
Iman Jakarta

Seleksi - SD Islam Al-
Fidaa Bekasi



Penjurusan - SMA Al-Azhar 1, Yayasan Pesantren Islam
Penjurusan - SMA Al-Azhar 3, Yayasan Pesantren Islam
Penjurusan - SMA
Al-Izhar Pondok Labu

Penjurusan - SMA Negeri 2 Krakatau Steel Cilegon

Akselerasi - SMP Al-Azhar, Yayasan Pesantren Islam Jakarta
Akselerasi - SMA Yayasan Pupuk Kaltim Bontang
Akselerasi - SMP Yayasan Pupuk Kaltim Bontang
Akselerasi - SD Yayasan Pupuk Kaltim Bontang
Akselerasi - SMA
Negeri 3 Bandung

Akselerasi - SMP Internat Al Kausar Sukabumi


CIBI - SMA Negeri 2 Krakatau Steel Cilegon

Asesmen Potensi - Indonesian School of Jeddah
Asesmen Potensi - TK Islam At-Taqwa Bekasi
Asesmen Potensi - TK Islam Al-
Hikmah Bekasi


Layanan Jasa














JENIS LAYANAN
 
A.  Potential Assessment (Psikotes)
B.  Assessment Centre
C.  Training & Outbound
D.  HRM Consultancy
E.  Outsourcing
F.  Manpower Supply
F.  Recruitment
G.  Feedback and Counselling

 
LAYANAN UNTUK INSTANSI / PERUSAHAAN
  1. Potential Assessment (Psikotes)
  2. Assessment Center
  3. Pelatihan Karyawan
  4. Outbound Training (Teamwork and Leadership)
  5. Konsultansi MSDM (HR Manual, Job Analysis, Workload Analysis)
  6. Outsourcing Tenaga Pengamanan (Satpam) dan Tenaga Kebersihan (Cleaning Service)
  7. Penyediaan Tenaga Kerja (Manpower Supply)
  8. Recruitment Karyawan
  9. Feedback/Umpan Balik Hasil Assessment Karyawan
  10. Konseling Karyawan
LAYANAN UNTUK SEKOLAH
  1. Psikotes Penerimaan Siswa Baru (PSB)
  2. Psikotes Penjurusan Bidang Studi (Warid Belajar)
  3. Psikotes Seleksi Siswa Akselerasi (CIBI)
  4. Psikotes Penelusuran Minat dan Kemampuan
  5. Tes Kematangan Sekolah (TKS)
  6. Asesmen Guru dan Kepala Sekolah
  7. Pelatihan Siswa dan Guru
LAYANAN UNTUK INDIVIDU (PERORANGAN)
  1. Psikotes (Tes IQ)
  2. Feedback Hasil Psikotes/Asesmen
  3. Konseling Individual
  4. Konsultasi dan Terapi Anak Berkesulitan Belajar

Saturday, January 16, 2010

Overview

  






Actual Consulting yang berbadan hukum PT. Actual Potensia Mandiri dan didirikan pada tanggal 11 April 2002 merupakan perusahaan konsultan yang memberikan pelayanan dibidang jasa psikologi dan sumber daya manusia (SDM). Kami dapat membantu perusahaan dalam mengembangkan organisasi yang kuat dan efektif, menyusun sistem manajemen SDM yang sesuai, memperoleh karyawan yang kompeten, dan mempertahankan SDM yang handal melalui program training dan feedback & counselling yang efektif. Dengan kualitas pelayanan yang diberikan diharapkan perusahaan akan mampu meningkatkan performansi bisnis secara optimal. Actual Consulting didukung oleh para Konsultan yang telah memiliki pengalaman luas dalam memberikan pelayanan dibidang konsultansi SDM pada banyak perusahaan dalam berbagai bidang usaha. Dengan profesionalisme yang dimiliki, kami sangat mengutamakan kepuasan pelanggan serta dengan penuh rasa tanggung jawab senantiasa menjunjung tinggi nilai-nilai dan etika yang berlaku. 


VISI PERUSAHAAN

Menjadi Konsultan Psikologi dan Sumber Daya Manusia dengan kualitas layanan sepuluh terbaik di Jakarta pada tahun 2015 dan sepuluh terbaik di Indonesia pada tahun 2020.


MISI PERUSAHAAN

  1. Memberikan layanan jasa rekrutmen yang akurat dan cepat sehingga mampu memberikan kepuasan kepada organisasi/perusahaan dalam memperoleh sejumlah kandidat yang memenuhi persyaratan yang dibutuhkan.
  2. Memberikan layanan jasa seleksi secara obyektif dan akurat sehingga mampu memberikan kepuasan kepada organisasi/perusahaan dalam penyediaan dan penempatan SDM.
  3. Memberikan layanan jasa asesmen secara obyektif dan akurat sehingga mampu memberikan kepuasan kepada organisasi/perusahaan dalam penempatan SDM level manajerial.
  4. Memberikan layanan jasa pelatihan yang efektif sehingga mampu meningkatkan pengetahuan, pemahaman dan ketrampilan SDM dalam melaksanakan tugas-tugasnya.
  5. Memberikan layanan jasa konsultansi dibidang manajemen sumber daya manusia yang dapat diimplementasikan oleh organisasi/perusahaan sehingga menjadi pedoman bagi organisasi/perusahaan dalam mengelola SDM.
  6. Memberikan layanan jasa outsourcing dalam bidang pengamanan dan bidang kebersihan secara profesional dan bertanggung jawab sehingga mampu membantu organisasi/perusahaan dalam meningkatkan efisiensi pengelolaan SDM.